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Connect people, processes, and systems with AI-powered products for every workflow.
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Deploy autonomous AI agents that work for you 24/7.
Power self-service, boost productivity, and resolve issues faster.
Governance, management, and performance for AI across your entire company.
Train your agents on documents, FAQs, and websites.
Seamless handover to human agents when it matters.
Get insight into conversations, conversions, and satisfaction.
Connect WhatsApp, web widget, CRM, and your existing tools.
One agent, every channel: web, WhatsApp, email, and API.
GDPR-compliant, EU-hosted, with row-level security for your data.
Skills define what your agent can do — from booking to lead capture.
Industries
Discover solutions built to tackle the complex business challenges specific to your industry.
Learn moreBoost conversions with AI agents that advise and sell around the clock.
Automate customer requests securely and GDPR-compliant.
Speed up claims and advisory with intelligent agents.
Free up your team with automated scheduling and patient inquiries.
Bookings, travel info, and support in any language — without wait times.
Handle technical support and B2B requests reliably with AI agents.
Real-time shipment tracking and customer requests, automated.
Answer pricing and contract questions efficiently across all channels.
Qualify leads and answer property inquiries any time.
Take pressure off support with AI agents for plans and contracts.
Answer student and applicant inquiries with intelligent agents.
Handle citizen inquiries efficiently and securely with GDPR-compliant AI agents.
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Agenivo Academy 2026
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Jetzt registrierenEntdecken Sie die Highlights des Programms und tauchen Sie drei Tage lang in das Thema KI ein.
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Mehr qualifizierte Leads, kürzere Reaktionszeiten und konsistente Kommunikation über alle Kanäle.
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Benchmarks, Auswahlkriterien und Best Practices auf 28 Seiten – kostenlos zum Download.
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der Europa vertrauen darf.
Agenivo ist Plattform und Heimat zugleich. Wir bauen Werkzeuge, mit denen tausende Unternehmen täglich arbeiten — souverän, leise, präzise. Wenn Sie spüren, dass Software wieder Handwerk werden sollte, sind Sie hier richtig.
Teams
83 Menschen · 12 Rollen offen- Engineering38+5
- Design9+1
- Research11+2
- Go-to-Market17+3
- People & Ops8+1
Puls
- 83
- Mitarbeitende
- 14
- Nationen im Team
- 12 %
- Equity-Pool
- +71
- NPS intern
+19 in den letzten 12 Monaten
gemeinsame Arbeitssprache: Deutsch & Englisch
für alle festangestellten Kolleg:innen
Pulse Q1 / 2026
- HQBerlinCET
- MünchenCET
- HamburgCET
- WienCET
- Remote · EUUTC±2
Was wir heute getan haben
hat Audit-Trail v3 ausgerollt
geradehat Router-Eval auf 14 Modelle erweitert
vor 2 hhat Custos-Dashboards an Compliance übergeben
heutehat Pilotvertrag mit Stadtwerk Hannover unterzeichnet
gesternVier Sätze, an denen wir uns messen lassen.
Wir glauben nicht an Werteposter. Wir glauben an Entscheidungen — und an die wenigen Sätze, die uns wirklich helfen, sie zu treffen, wenn es eng wird.
- 01
Wir bauen für Menschen, die uns nie kennenlernen werden.
Unser Erfolgsmaßstab ist die Sachbearbeiterin im Bürgeramt, die abends pünktlich nach Hause geht. Die Person, die endlich versteht, was ihre Versicherung sagt. Die Software, die einfach funktioniert. Wir bauen nicht für Demos.
„Wenn niemand merkt, dass wir da waren — haben wir gut gearbeitet.“
- 02
Handwerk vor Hype.
Wir lesen alte Bücher. Wir tippen Tests. Wir lieben Bugfixes mehr als Features. Wir glauben, dass die Disziplin, eine Sache wirklich gut zu machen, der einzige Schutz vor mittelmäßiger Software ist — und der einzige Weg, Vertrauen zu verdienen.
„Schnell ist eine Konsequenz von gut, nicht von hektisch.“
- 03
Wir sagen die unangenehmen Dinge zuerst.
Vor Kund:innen. Vor Kolleg:innen. Vor uns selbst. Wir schreiben Postmortems, in denen Namen stehen. Wir teilen Gehaltsbänder. Wir geben uns Feedback, das wehtut, weil es sonst keinen Wert hat.
„Offenheit ist die billigste Form von Sicherheit.“
- 04
Wir gehen pünktlich nach Hause.
Weil das beste Argument für Disziplin ein Leben außerhalb der Arbeit ist. Wir messen, was wir abliefern — nicht, wie lange wir saßen. Vier-Tage-Pilot, klare Stunden, keine heimlichen Heldengeschichten.
„Die nachhaltigste Geschwindigkeit ist die, die ein Jahrzehnt durchhält.“
12 Rollen, an denen wir gerade bauen.
Aktualisiert wöchentlich. Klicken Sie auf eine Rolle, um Stack, Verantwortung und Bewerbungslink zu sehen. Sie finden Ihre Rolle nicht? Schreiben Sie uns trotzdem.
- EngineeringSeniorFull-time
Senior Backend Engineer · Routing & Inference
Sie verantworten den Modell-Router — die Komponente, die jeden Tag Millionen Anfragen auf das passende Modell schickt. P50, P95, Kosten pro Anfrage.
- Go
- Rust
- Postgres
- NATS
- k8s
Berlin / Remote-EU40h · DE/EN· eingestellt 12. MaiStellenbeschreibung öffnen - EngineeringStaffFull-time
Staff Engineer · Plattform-Sicherheit
Sie führen den Bereich Plattform-Sicherheit — von Threat Modeling über SAST-Integration bis hin zu BSI-IT-Grundschutz und SOC 2 Type II.
- Threat Modeling
- AWS
- Terraform
- SBOM
- Zero-Trust
Berlin (Hybrid)40h · DE/EN· eingestellt 08. MaiStellenbeschreibung öffnen - EngineeringSeniorFull-time
Senior Frontend Engineer · Dashboards
Sie bauen die Cockpit-Erfahrung, die Kunden täglich sehen. Performance-Budgets, animierte Daten, viel Liebe zum Detail.
- TypeScript
- Next.js
- React 19
- Motion
- Tailwind
Remote-EU40h · DE/EN· eingestellt 04. MaiStellenbeschreibung öffnen - EngineeringMidFull-time
ML Platform Engineer · Eval & Guardrails
Sie schreiben die Tests, die wir vor jedem Modell-Update fahren. Halluzinations-Erkennung, A/B-Routing, Regressionsbudget.
- Python
- PyTorch
- DSPy
- OpenTelemetry
- BigQuery
München / Remote-EU40h · DE/EN· eingestellt 02. MaiStellenbeschreibung öffnen - EngineeringJuniorWerkstudent
Werkstudent:in Backend (m/w/d)
Sie arbeiten an konkreten Backend-Tickets mit, schreiben Tests, lernen unseren Stack — neben dem Studium, mit echter Verantwortung.
- Go
- Postgres
- Docker
Berlin (Hybrid)16-20h · DE· eingestellt 28. AprStellenbeschreibung öffnen - DesignSeniorFull-time
Senior Product Designer · Operator Experience
Sie gestalten die Werkzeuge, mit denen Operator:innen täglich arbeiten — Konfiguration, Auditing, Eskalation. Klar, ruhig, präzise.
- Figma
- Design Systems
- Prototyping
- User Research
Berlin / Remote-EU40h · DE/EN· eingestellt 07. MaiStellenbeschreibung öffnen - ResearchSeniorFull-time
Applied Researcher · Retrieval & Citation
Sie verbessern, wie unsere Agenten Quellen finden, zitieren und prüfen. Sie arbeiten papernah, aber liefern produktiv.
- Python
- PyTorch
- BM25
- Vector Search
- Eval
München / Remote-EU40h · DE/EN· eingestellt 06. MaiStellenbeschreibung öffnen - ResearchJuniorPraktikum
PhD-Praktikum · Multi-Agent Coordination
Sechs Monate Tiefenarbeit an einer offenen Forschungsfrage — mit Veröffentlichung, klarer Mentor:in und einem Plattform-Team im Rücken.
München (vor Ort)3-6 Monate· eingestellt 01. MaiStellenbeschreibung öffnen - Go-to-MarketSeniorFull-time
Enterprise Account Executive · DACH
Sie führen komplexe Vertriebsprozesse mit DAX-Unternehmen und großen Mittelständlern — vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Berlin / Hamburg40h · DE· eingestellt 11. MaiStellenbeschreibung öffnen - Go-to-MarketMidFull-time
Solutions Engineer · Pre-Sales
Sie übersetzen Kundenprobleme in funktionierende Prototypen — und übergeben sauber an Engineering, wenn der Deal steht.
- Python
- TypeScript
- API Integration
- Demos
Remote-EU40h · DE/EN· eingestellt 09. MaiStellenbeschreibung öffnen - Go-to-MarketSeniorFull-time
Senior Content Strategist · Editorial
Sie verantworten unsere Stimme. Whitepaper, Case Studies, Long-Form. Kein Marketing-Jargon, sondern Texte, die Argumente tragen.
Berlin / Remote-EU40h · DE· eingestellt 05. MaiStellenbeschreibung öffnen - People & OpsLeadFull-time
People Lead · DACH
Sie führen den People-Bereich auf 80 → 200 Köpfe. Recruiting, Onboarding, Comp-Bands, Performance — pragmatisch, fair, transparent.
Berlin (Hybrid)40h · DE/EN· eingestellt 30. AprStellenbeschreibung öffnen
Konkret. Ehrlich. Aufgeschrieben.
Wir listen hier auf, was bei uns Standard ist — nicht „auf Anfrage", nicht „nach Vereinbarung", nicht „kompetitiv". Wenn es nicht hier steht, gibt es das wahrscheinlich nicht.
Remote-first, mit Begegnung
Sie entscheiden, wo Sie arbeiten — innerhalb der EU. Wir treffen uns sechs Mal im Jahr persönlich. Bürotage in Berlin, München, Hamburg, Wien sind möglich, aber nie Pflicht.
01Equity für alle Festangestellten
Wir geben echte Anteile aus einem 12 %-Pool. Vesting über vier Jahre mit einem Jahr Cliff. Frühe Hires bekommen mehr. Das Gehaltsband ist intern einsehbar.
02Lernbudget 2.400 € pro Jahr
Bücher, Konferenzen, Kurse, Coaching — Sie entscheiden, was Sie weiterbringt. Plus zwei „learning weeks" pro Jahr, in denen Sie an einem Thema arbeiten dürfen, das nicht direkt im Roadmap-Backlog steht.
03Ausstattung, die Sie wirklich wollen
MacBook oder Linux-ThinkPad, 4K-Display, gutes Mikro, ergonomischer Stuhl. Wir geben 2.500 € für das Heimbüro — auflisten, einreichen, fertig.
0432 Tage Urlaub · Vier-Tage-Woche-Pilot
Sechs Wochen Urlaub plus die Feiertage Ihres Wohnsitzes. Seit 2025 läuft unser Vier-Tage-Pilot in Engineering — Ergebnis nach 9 Monaten: gleicher Output, gemessen.
05Mentale & körperliche Gesundheit
Wir zahlen Ihre private Krankenzusatz, einen monatlichen Therapie-Zuschuss und Urban Sports Club M oder Equivalent. Krank ist krank — wir fragen nicht nach Attesten unter drei Tagen.
06Bahncard 100 oder Mobilitätsbudget
Wir wollen, dass Sie nicht fliegen müssen, um sich zu sehen. Bahncard 100 oder 130 € Mobilitätsbudget pro Monat — Ihre Wahl. Klimatickets in AT/EU genauso.
0724 Wochen Elternzeit, voll bezahlt
Für alle Eltern. Unabhängig vom Geschlecht. Mit garantierter Rückkehr in dieselbe Rolle. Wir kennen alle Eltern im Team beim Vornamen — auch die Kinder.
08
Was wir bewusst nicht haben: Tischkicker, Pizza-Freitag, Obstkorb. Wir glauben, dass die Dinge oben mehr zählen — und finanzieren sie lieber sauber durch.
Vier Schritte. Vierzehn Tage. Keine Hausaufgaben am Wochenende.
Wir respektieren Ihre Zeit, weil wir wollen, dass Sie unsere respektieren. Jede Stufe hat einen klaren Zweck — und Sie wissen am Ende jeder Stufe, wie es weitergeht.
- 01Schritt 01· Tag 1-3
Anschreiben & schnelle Sichtung
Senden Sie uns einen kurzen Text — was Sie zuletzt gebaut haben und warum es Ihnen wichtig war. Kein Anschreiben-Theater, keine Lebenslauf-Optimierung. Wir antworten innerhalb von drei Werktagen, in jedem Fall.
Wer:Selma · People - 02Schritt 02· Tag 4-6
Kennenlerngespräch · 45 Minuten
Wir sprechen über Ihre Arbeit. Sie lernen Ihre zukünftige Vorgesetzte und eine:n Kolleg:in aus dem Team kennen. Sie dürfen alles fragen, was Sie wissen wollen — Gehalt, Equity, Roadmap, Konflikte.
Wer:Hiring Manager + Peer - 03Schritt 03· Tag 7-10
Fachliche Tiefe · 2-3 Stunden
Wir arbeiten gemeinsam an einer Aufgabe aus Ihrem späteren Arbeitsalltag. Im Pair, mit Diskussion, ohne versteckte Bewertungsbögen. Wir zahlen Ihnen die Zeit, wenn die Aufgabe asynchron stattfindet.
Wer:2-3 Kolleg:innen - 04Schritt 04· Tag 11-14
Angebot & Referenzen
Sie erhalten ein vollständiges Angebot mit Gehalt, Equity, Startdatum und einer schriftlichen Begründung, warum wir Sie wollen. Wir rufen zwei Referenzen Ihrer Wahl an. Sie haben eine Woche Bedenkzeit — verhandeln können Sie offen.
Wer:Hiring Manager + CEO
Ja, regelmäßig. Wir haben ehemalige Journalist:innen im Content-Team, eine Ärztin im Compliance-Bereich, einen Bauingenieur im Solutions-Team. Wichtig ist nicht der Lebenslauf, sondern ob Sie das Handwerk lernen wollen — und ob die Rolle dazu passt.
Noch unsicher?Schreiben Sie uns einen ehrlichen Satz.
Sie müssen nicht die perfekte Bewerbung schreiben. Schreiben Sie uns, was Sie zuletzt gebaut haben, und warum es Ihnen wichtig war. Wir lesen jede Mail persönlich.